| 论企业人力资源会计的计量 |
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| 引用本文： | 刘胜花,李小燕.论企业人力资源会计的计量[J].职业时空,2003(6):36-37. |
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| 作者姓名： | 刘胜花 李小燕 |
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| 作者单位： | 北京化工大学
(刘胜花)，北京化工大学(李小燕) |
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| 摘 要： | 世界经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争发展,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。尤其是对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现高速发展,需要大量的人力资源信息,这就离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法,恰当地反映和计量人力资源价值,具有重要的理论价值和现实意义。人力资源会计计量的含义人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量,对人的劳动技能已经创造…
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| 关 键 词： | 企业 人力资源会计 会计计量 人力资源管理 货币计量方法 经济价值法 模糊综合评判法 职工技能一览表法 人力资源市场 |
Dissertation on measurement of human resources investment in an enterprise |
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