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| 现代大学组织发展与战略学术人力资源管理——以社会互构论为视角 | |
| 作者单位： | ;1.武汉理工大学教育科学研究院 |
| 摘 要： | 现代大学组织发展的内在机制,实际上是现代大学组织与学术人力资源的互构,这种互构关系呈现出同向谐变、逆向冲突、相互构建的特点。而战略学术人力资源管理与现代大学组织发展战略具有重要关联性,主要体现在目标、结构、文化、声望、制度五个方面。以战略学术人力资源管理为基础,构建新型现代大学组织模式,形成组织的持续竞争力,是实现现代大学组织发展战略转型的关键。 |
| 关 键 词： | 战略学术人力资源管理 现代大学组织 组织发展战略 转型 关联性 |
The Strategic of Academic Human Resources Management and Organizational Development Transformation of the Modern University——From the Perspective of Social Interaction Theory |
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