| 组织支持感对员工工作行为的影响:心理资本中介作用的实证研究 |
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| 引用本文： | 田喜洲,谢晋宇. 组织支持感对员工工作行为的影响:心理资本中介作用的实证研究[J]. 南开管理评论, 2010, 13(1) |
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| 作者姓名： | 田喜洲 谢晋宇 |
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| 作者单位： | 1. 重庆工商大学长江上游经济研究中心
2. 复旦大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金(07XJL006);;国家自然科学基金(70773022)资助 |
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| 摘 要： | 组织支持感在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视,但是它与员工工作行为的关系还有待进一步研究。通过在全国不同地区调查的721份样本,本文实证研究了心理资本在组织支持感影响员工工作行为中的作用。研究结论是:组织支持感和心理资本能对员工工作行为产生直接或间接影响;心理资本在组织支持感对员工角色内行为和缺勤行为的影响中起到部分中介作用,在组织支持感对员工组织公民行为的影响中起到完全中介作用。
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| 关 键 词： | 组织支持感 心理资本 工作行为 |
The Influence of POS on Working Behaviors of Employees:Empirical Research on Mediating Role of Psychological Capital |
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| Tian Xizhou,Xie Jinyu. The Influence of POS on Working Behaviors of Employees:Empirical Research on Mediating Role of Psychological Capital[J]. Nankai Business Review, 2010, 13(1) |
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| Authors: | Tian Xizhou Xie Jinyu |
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| Affiliation: | Tian Xizhou1,2,Xie Jinyu1 1.Management School,Fudan University,2.Yangtze Up-River Economy Research Center,Chongqing Technological & Business University |
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| Abstract: | The value of perceived organizational support (POS) had been accepted,but its relationship with employee behaviors needs further research.On basis of 721 survey samples collected through different parts of the country,this paper empirically investigates the role of psychological capital (PsyCap) in the effects of perceived organizational support on employee behaviors.Results show that perceived organizational support and psychological capital has a direct or indirect effects on employee behaviors.Psychologi... |
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| Keywords: | Perceived Organizational Support Psychological Capital Working Behavior |
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