| 绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究:兼论绩效工具性感知的中介效应 |
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| 引用本文： | 陈丽芬.绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究:兼论绩效工具性感知的中介效应[J].管理工程学报,2015,29(1). |
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| 作者姓名： | 陈丽芬 |
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| 作者单位： | 南京理工大学经济管理学院,江苏南京,210094 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目，国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 通过对528名企业员工采用自我报告式问卷调查,本研究考察了绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知对绩效工资公平的直接或间接影响.对调查数据进行回归分析和结构方程模型分析,结果显示绩效工具性感知在绩效工资公平前因变量影响机制中起部分中介作用;绩效评估公平对绩效工资公平有显著的直接正向影响,也通过绩效工具性感知预测了绩效工资公平;工资系统认知对绩效工资公平有显著的直接正向影响,也通过绩效工具性感知预测了绩效工资公平.绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知是绩效工资公平的重要前因变量,三个变量联合解释了绩效工资公平60％的变异量.最后对基于研究结论的启示进行了讨论.
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| 关 键 词： | 绩效工资 绩效评估 工资系统认知 工具性感知 公平感 |
Performance Appraisal Fairness,Pay System Knowledge and Performance Pay Fairness: Mediation of Instrumentality Perception |
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| CHEN Li-fen.Performance Appraisal Fairness,Pay System Knowledge and Performance Pay Fairness: Mediation of Instrumentality Perception[J].Journal of Industrial Engineering and Engineering Management,2015,29(1). |
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| Authors: | CHEN Li-fen |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | performance pay performance appraisal pay system knowledge instrumentality perception perceived fairness |
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