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| 制度逻辑视角下企业—工会伙伴关系及其形成路径 | |
| 作者姓名： | 王颖 胡恩华 单红梅 |
| 作者单位： | 南京航空航天大学经济与管理学院 江苏南京 211106;南京航空航天大学经济与管理学院 江苏南京211106;南京邮电大学管理学院 江苏南京210023 |
| 摘 要： | 在多重制度逻辑情境下,企业和工会通过整合双方目标和力量形成了逻辑关联与制衡,使得企业—工会伙伴关系呈现矛盾中的平衡的特征.基于分类—注意力的运行逻辑,企业和工会在企业利益导向、工会地位导向和关系协调导向下进行互动与融合,并建立起优势互补、动态制约的新的有机整体,从而实现合作共赢.企业和工会通过愿景共建、双向沟通进行多重制度逻辑的整合,并通过监督约束、协商谈判机制进行动态适应,进而实现企业—工会伙伴关系的持续价值增益和惯例更新.为构建灵活、动态和高效的企业—工会伙伴关系,政府应引导和塑造企业—工会伙伴关系建设的共同愿景,赋予企业和工会等主体更充分的政策空间和制度弹性;企业主动认同和接纳工会,并为工会参与企业管理提供行动配合和资源支持;工会与企业、员工等不同主体进行互动时应进行整体利益的协调,寻求利益的平衡点. |
| 关 键 词： | 制度逻辑 企业—工会伙伴关系 目标共享 利益共赢 |
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