| 高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用 |
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| 引用本文： | 李绍龙,龙立荣,贺伟.高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用[J].南开管理评论,2012,15(4):55-65. |
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| 作者姓名： | 李绍龙 龙立荣 贺伟 |
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| 作者单位： | 华中科技大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70871047、71071064)资助 |
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| 摘 要： | 高管团队薪酬差异与企业绩效关系是公司治理和人力资源管理领域的热点议题之一,但已有的研究结论并不一致.本研究基于锦标赛理论和社会比较理论,以992家上市公司为样本,运用阶层线性模型研究二者之间的关系及行业特征的调节作用.结果发现:(1)高管团队垂直薪酬差异与企业绩效呈正相关关系；(2)高管团队垂直薪酬差异与水平薪酬差异对企业绩效具有交互作用；(3)行业内高管薪酬差异程度对高管团队垂直薪酬差异与企业绩效关系存在跨层负向调节作用,同时对水平薪酬差异与企业绩效关系存在跨层正向调节作用；(4)行业内技术密集性对高管团队水平薪酬差异与企业绩效关系存在跨层正向调节作用.本研究为不同行业特征下的企业进行合理的高管团队薪酬结构设计提供了借鉴与参考.
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| 关 键 词： | 高管团队 薪酬差异 企业绩效 锦标赛理论 社会比较理论 |
A Cross-Level Study of Relationships between Industrial Attributes, Pay Dispersion in Top Management Team and Firm Performance |
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| Li Shaolong
,
Long Lirong
,
He Wei.A Cross-Level Study of Relationships between Industrial Attributes, Pay Dispersion in Top Management Team and Firm Performance[J].Nankai Business Review,2012,15(4):55-65. |
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| Authors: | Li Shaolong Long Lirong He Wei |
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| Institution: | School of Management,Huazhong University of Science and Technology |
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