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| 少数民族地区基层公务员晋升的影响因素研究——基于县处级正职领导干部的履历分析 | |
| 作者姓名： | 马秀玲 饶帅 |
| 作者单位： | 兰州大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金青年项目“服务型政府与国家公务员制度建设研究——以县级政府为例”(项目编号:09CZZ022);教育部人文社会科学青年基金项目“中国官僚代表性与政策偏好研究——基于东、中、西三省的实证分析”(项目编号:09YJC810019) |
| 摘 要： | 由于自然环境、地理位置和历史等原因,我国少数民族地区经济社会发展长期落后于沿海发达地区,经济的马太效应直接波及到人才工作,反过来又制约了民族地区的经济社会发展。本文搜集并整理了西部G省L自治州2012年至今在任的226名县处级正职领导干部的简历,结合访谈与座谈的方式,从个人基本特征、从政经历和关系网络三个维度对影响少数民族地区基层公务员晋升的相关因素做了多元线性回归分析,剖析了我国少数民族地区基层公务员的晋升特点及规律,并提出了相关完善基层公务员晋升机制与干部人事制度改革的政策建议。 |
| 关 键 词： | 民族地区 基层公务员 晋升 县处级正职领导干部 履历分析 |
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