| 经理股票期权与受限制股票报酬的效果分析 |
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| 引用本文： | 孔峰,刘鸿雁,乞建勋. 经理股票期权与受限制股票报酬的效果分析[J]. 中国管理科学, 2004, 12(Z1): 227-231 |
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| 作者姓名： | 孔峰 刘鸿雁 乞建勋 |
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| 作者单位： | 华北电力大学经济管理系,河北,保定,071003 |
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| 基金项目： | 河北省社会科学基金资助项目(200302009) |
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| 摘 要： | ![]()
股票期权激励和受限制性股票报酬是目前世界上常用的长期激励报酬形式,而企业经理却认为传统上使用的B-S公式对股票期权的估价"太高",相对于"价值相同"的受限制性股票,经理更愿意接受受限制性股票.我们通过经理获得这两种报酬的效用模型的比较,分析了风险厌恶型经理对股权报酬以及受限制性股票的估价,并进一步估计了企业向经理提供股权报酬的绝对损失.从而解释为什么经理股票期权的激励效果不佳的问题.
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| 关 键 词： | 股票期权 受限制性股票 效用 报酬设计 绝对损失 |
| 文章编号： | 1003-207(2004)zk-0227-05 |
| 修稿时间： | 2004-06-24 |
Valuation of Managerial Stock Options and Restricted Stock Compensation |
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| KONG Feng,LIU Hong-yan,QI Jian-xun. Valuation of Managerial Stock Options and Restricted Stock Compensation[J]. Chinese Journal of Management Science, 2004, 12(Z1): 227-231 |
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| Authors: | KONG Feng LIU Hong-yan QI Jian-xun |
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| Abstract: | ![]()
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