高校绩效工资制度改革的制约瓶颈与建议 |
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引用本文: | 廖闯.高校绩效工资制度改革的制约瓶颈与建议[J].南都学坛,2013(2):114-116. |
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作者姓名: | 廖闯 |
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作者单位: | 南阳师范学院人事处 |
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摘 要: | 随着高校绩效工资制度的运行,各类高校面临着教师工资满意度降低、绩效工资标准不平衡、内部考核体系不健全、薪酬激励作用减弱等诸多问题。为解决这些问题,应当做到:科学地进行岗位设置与岗位聘任;建立、健全事业单位绩效考核体系;平衡各岗位间分配关系,确保公平公正;充分发挥绩效工资的激励作用;多渠道筹措资金,保证绩效工资总量不降低,等等。使教职工把学校长远发展战略目标与个人业绩目标有机结合,从而有效地调动广大教职工的积极性和创造性,促进学校持续、健康、稳定地发展。
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关 键 词: | 高校 绩效工资 改革 |
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