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| 如何看待企业领导对下属"服从意识"的青睐 | |
| 引用本文： | 罗友花.如何看待企业领导对下属"服从意识"的青睐[J].领导科学,2003(18):36-37. |
| 作者姓名： | 罗友花 |
| 作者单位： | 湖南财经高等专科学校 |
| 摘 要： | 在一个授权成为主流的时代里,我们很难想像,一个资产18亿、员工1600多人、全球规模最大、技术最先进的吸收式中央空调制造公司的总裁竟然没有一个副手,他就是远大公司总裁张跃,而且,他强调员工对自己要绝对服从。他说:“对于某一些天性调皮,总是过于表现个性,不能和远大整体相融的人,他有再高的才能我们也坚决不要。”显然,服从是张跃选人的首要标准。无独有偶,前几天,特意向一位好友了解其公司领导的用人情况。据说该公司的一把手受命于危难之时,目前,在他的带领下,公司的发展态势较好。该公司是一家有50多年历史的集体所有制企业,目前有50… |
How to Treat the Business Leaders' Favor To Their Subordinates' "Obey Consciousness" |
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