| 公司制企业委托代理契约的模型设计 |
| |
| 引用本文： | 朱乃平,张建华,孔玉生.公司制企业委托代理契约的模型设计[J].江苏大学学报(社会科学版),2004,6(6):81-84. |
| |
| 作者姓名： | 朱乃平 张建华 孔玉生 |
| |
| 作者单位： | 1. 江苏大学,工商管理学院,江苏,镇江,212013
2. 郑州日产汽车有限公司,河南,郑州,450000 |
| |
| 基金项目： | 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目(03SJD630024)，江苏大学人文社科青年基金项目(JDR2002003) |
| |
| 摘 要： | 委托代理理论认为代理人的报酬是其绩效的函数。依据代理理论和契约理论,公司制企业应以明确的代理契约来定义代理人的绩效与报酬之间的对称关系,绩效评价是支付报酬的标准;因此,契约中除了应有明确的激励约束机制,还应包括科学有效的业绩评价机制,这样才能有效激励经营者朝着委托人的利益目标方向努力工作。只有给予经营者足够的剩余索取权才能从根本上调和经营者与股东之间的利益冲突,以控制代理问题。根据代理理论的要求,在借鉴西方先进做法的基础上结合我国国情,考虑代理人所在企业的特点,我们对代理契约模型的核心内容———业绩考核、报酬支付方式、支付时间等,进行了总体设计。
|
| 关 键 词： | 代理 契约 激励 绩效 |
| 文章编号： | 1671-6604(2004)06-0081-04 |
| 修稿时间： | 2004年2月18日 |
The Designing of Mode of Entrusting-Deputizing Contract in Companies |
| |
| ZHU Nai-ping,ZHANG Jian-hua,KONG Yu-sheng.The Designing of Mode of Entrusting-Deputizing Contract in Companies[J].Journal Of Jiangsu University:Social Science Edition,2004,6(6):81-84. |
| |
| Authors: | ZHU Nai-ping ZHANG Jian-hua KONG Yu-sheng |
| |
| Institution: | ZHU Nai-ping~1,ZHANG Jian-hua~2,KONG Yu-sheng~1 |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | deputizing contract stimulation performance |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
