| 员工个人隐性知识扩散条件与激励 |
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| 引用本文： | 杨洵,师萍.员工个人隐性知识扩散条件与激励[J].中国海洋大学学报(社会科学版),2005(4):50-53. |
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| 作者姓名： | 杨洵 师萍 |
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| 作者单位： | 西北大学,经济管理学院,陕西,西安,710069 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70473073) |
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| 摘 要： | 企业是知识的集合体,隐性知识是形成企业持续竞争优势的重要来源。组织知识与员工个人知识的增长都离不开企业内部员工之间隐性知识交流和共享。而知识交流和共享关键取决于高位势知识个体扩散其个人知识的意愿和能力。运用博弈理论分析在不同条件下隐性知识传播者、学习者和企业三方在知识共享过程中的各自收益情况,可以得出,由企业对知识所有者实施精神与物质相结合的激励措施,最有力于个人隐性知识扩散,同时还应注意影响员工之间知识扩散的动力与阻力因素。
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| 关 键 词： | 隐性知识 知识共享 博弈 激励 |
| 文章编号： | 1672-335X(2005)04-0050-04 |
| 修稿时间： | 2005年3月30日 |
A Study on the Spreading Conditions and Incentive of Personal Covert Knowledge of Staff Members |
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| YANG Xun,Shi Ping.A Study on the Spreading Conditions and Incentive of Personal Covert Knowledge of Staff Members[J].Journal of Ocean University of China,2005(4):50-53. |
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| Authors: | YANG Xun Shi Ping |
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