爱的管理——赢得知识型员工献身精神 |
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引用本文: | 罗岚.爱的管理——赢得知识型员工献身精神[J].经营管理者,2012(14):105-106. |
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作者姓名: | 罗岚 |
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作者单位: | 中海油能源发展股份有限公司人力资源服务公司 |
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摘 要: | 21世纪是知识经济的时代,知识经济成为继农业经济、工业经济后的又一主流经济形态。知识经济以信息、文字、数据等为生产资料,对于企业来说,员工是掌握和应用这些生产资料的重要主体,我们姑且把这样的员工称为知识型员工。在知识经济时代,企业人力资源管理的核心对象是知识型员工,知识型员工是推动社会经济发展和科技进步的重要力量。因此,深入研究知识型员工管理规律,挖掘适合其特点的管理方法与技巧,从而吸引并留住知识型员工,进而调动他们的积极性、主动性和创造性,企业发展必须解决的问题。
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关 键 词: | 知识型员工 人力资源管理 献身精神 |
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