| 人才测评方法探讨 |
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| 引用本文： | 张亘稼,刘莹. 人才测评方法探讨[J]. 西安石油大学学报(社会科学版), 2006, 15(4): 30-33 |
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| 作者姓名： | 张亘稼 刘莹 |
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| 作者单位： | 1. 西安石油大学,经济管理学院,陕西,西安,710065
2. 中国长城资产管理公司,北京,100045 |
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| 摘 要： | 针对目前人才测评中存在的问题，首先界定人才概念；其次分析了影响人才素质高低的要素；再次分析了目前人才测评方法的缺陷；最后提出新的人才测评方法——模糊决策测评法，并通过例证分析说明其可行性，为企业选聘人才提供方法支持。
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| 关 键 词： | 人才 测评方法 模糊决策 |
| 文章编号： | 1008-5645（2006）04-0030-04 |
| 收稿时间： | 2006-07-05 |
| 修稿时间： | 2006-07-05 |
Explorations on the Methods of Human Talents Evaluation |
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| ZHANG Genjia,LIU Ying. Explorations on the Methods of Human Talents Evaluation[J]. Journal of Xi‘an Shiyou University:Social Science Edition, 2006, 15(4): 30-33 |
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| Authors: | ZHANG Genjia LIU Ying |
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| Abstract: | The concept of human talent is defined first in view of the problem existing in the present evaluation,followed by the analysis of factors affecting talent's quality and of the defects of current evaluation on human talents.And then the new evaluation method-fuzzy decision is put forward with its feasibility explained by examples,thus offering the methods of recruiting human talents to enterprises. |
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| Keywords: | human talents evaluation methods fuzzy decision |
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