| 儒家思想与360度绩效评估 |
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| 引用本文： | 阎世平,林娟. 儒家思想与360度绩效评估[J]. 广西大学学报(社会科学版), 2008, 30(5): 131-136 |
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| 作者姓名： | 阎世平 林娟 |
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| 作者单位： | 广西大学商学院,广西南宁530004 |
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| 摘 要： | 儒家文化基本精神主要体现在有为、和谐、民本主义以及伦理精神四个方面.儒家文化对360度绩效评估有五个方面的消极影响,即:贵和尚中思想导致上级对下级评估产生集中效应;家族主义和等级观念促使下级对上级评估出现宽大误差;集体主义情怀使员工自我评价时产生自谦偏差;情面关系导致客户评估出现宽大偏差;回报心态致使同事评估出现过宽或过严两个极端.国内企业在运用360度绩效评估方法时,需要充分考虑传统(儒家)文化的消极作用,创造有利于推行360度评估方法的企业文化环境,发挥360度评估方法应有的作用.
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| 关 键 词： | 儒家文化 360度绩效评估 影响 |
Confucius Ideas and 360-Degree Performance Assessment |
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| Yan Shiping,Lin Juan. Confucius Ideas and 360-Degree Performance Assessment[J]. Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Science), 2008, 30(5): 131-136 |
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| Authors: | Yan Shiping Lin Juan |
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