以胜任力为导向的少数民族年轻干部培训管理

云南作为多民族聚居省份，少数民族干部占到全省干部数量的三分之一。年轻干部事关党的事业薪火相传，事关民族地区的稳定繁荣。通过问卷调查、会议研讨、行为事件访谈，构建正科级基层少数民族年轻干部的通用胜任力模型，结合当前云南少数民族年轻干部在培训管理方面存在的问题，应用培训管理理论和胜任力理论，提出以胜任力为导向的少数民族年轻干部培训管理的对策，探索干部人事改革的创新。