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| 基于PBL模式的《招聘与甄选》课程教学改革与实践研究 | |
| 引用本文： | 郭如平,陈至发.基于PBL模式的《招聘与甄选》课程教学改革与实践研究[J].人力资源管理,2015(1):214-215. |
| 作者姓名： | 郭如平 陈至发 |
| 作者单位： | 嘉兴学院商学院人力资源管理研究所 |
| 基金项目： | 2012年度浙江省教育技术研究规划课题研究成果，课题 |
| 摘 要： | PBL全称"Problem basedlearning",中文翻译为"基于问题学习",是在教师指导下,以学生为主体,以问题为学习起点,以小组形式进行合作学习和学生自主的教学方法。它强调学生是学习的主体,强调把学习置于真实的问题情境中,以问题为学习的起点,通过小组合作,在分析问题、探究问题、解决问题的过程中学习隐含于问题背后的科学知识,形成解决问题的能力并发展自主学习和终生学习的能力。因此,基于问题学 |
| 关 键 词： | 教学改革 PBL模式 教学方法 招聘方 人力资源管理 考核者 教学内容整合 中文翻译 教学过程设计 课堂参与 |
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