团队情绪、团队后援行为与团队绩效的关系

本文通过文献综述探究了团队情绪、团队后援行为与团队绩效的关系。结果发现，积极的团队情绪可以增加团队成员对积极社会联系的感知，进而增强其后援行为，最终实现团队绩效的提高。该结果对企业人力资源管理的启示在于，企业应着重关注团队层面的情绪管理，构建积极的团队情绪，注重工作的合理分配，提倡团队成员间的后援行为。