|
|||||
|
|
| 组织内部冲突及对策 | |
| 引用本文： | 刘璟.组织内部冲突及对策[J].中国管理信息化,2009,12(8):91-92. |
| 作者姓名： | 刘璟 |
| 作者单位： | 广东工业大学,经济与管理学院,广州,510090 |
| 摘 要： | 组织作为一种人与人相互作用的系统,其内部某些关系的协调必然导致冲突的存在.为了减少组织内部摩擦,降低运营成本,就要消减组织内部冲突.本文从组织层面进行分析,提出对策.并强调员工参与、有效沟通及深植"良性竞争"理念的组织文化. |
| 关 键 词： | 冲突 有效沟通 组织氛围 |
The Internal Conflict of Organization and Its Countermeasures |
|
| LIU Jing.The Internal Conflict of Organization and Its Countermeasures[J].China Management Informationization,2009,12(8):91-92. | |
| Authors: | LIU Jing |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |