企业的绩效考核 |
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引用本文: | 徐凤,周美玲.企业的绩效考核[J].经营与管理,2011(4):63-64. |
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作者姓名: | 徐凤 周美玲 |
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作者单位: | 浙江万里学院 |
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摘 要: | 绩效考核是企业对员工的工作行为、工作成果进行全面、系统、科学地考察、分析、评价的过程,是人力资源管理的核心内容之一。绩效考核管理是指管理者在整个绩效考核过程中,应担负的与员工沟通、绩效信息收集和反馈工作的责任,以及对照考核目标和工作结果,明确员工下一阶段的努力方向和应达到的目标。通过绩效考核,使管理者与员工之间沟通和理解,及时掌握各方面的动态,发现问题,解决问题,促进企业整体和谐,不断提高生产力。
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关 键 词: | 绩效考核管理 企业 员工沟通 人力资源管理 工作行为 考核过程 反馈工作 信息收集 |
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