| 管理者韧性对企业-员工共同感知的影响机制研究 |
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| 引用本文： | 王林,杨勇,王琳,赵杨.管理者韧性对企业-员工共同感知的影响机制研究[J].管理学报,2019,16(6):857-866. |
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| 作者姓名： | 王林 杨勇 王琳 赵杨 |
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| 作者单位： | 东北大学工商管理学院;东北大学秦皇岛分校管理学院;东北大学秦皇岛分校管理学院;天津大学经济与管理学部 |
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| 摘 要： | 基于中国本土的集体主义视角,以及健康型组织与韧性理论,采用结构方程模型和间接效应,分析探究管理者韧性对"企业-员工共同感知"的影响机制。研究结果表明:管理者韧性正向显著影响健康共同感知、事业共同感知及战略价值共识;健康共同感知、事业共同感知正向显著影响战略价值共识,事业共同感知部分中介了健康共同感知与战略价值共识之间的关系;健康共同感知、事业共同感知完全中介了管理者韧性与战略价值共识之间的关系。
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| 关 键 词： | 管理者韧性 健康共同感知 事业共同感知 战略价值共识 |
The Influence Mechanisms of Managerial Resilience on the Common Perceptions of Corporates and Employees |
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| WANG Lin,YANG Yong,WANG Lin,ZHAO Yang.The Influence Mechanisms of Managerial Resilience on the Common Perceptions of Corporates and Employees[J].Chinese JOurnal of Management,2019,16(6):857-866. |
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| Authors: | WANG Lin YANG Yong WANG Lin ZHAO Yang |
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| Institution: | (Northeastern University,Shenyang,China;Northeastern University at Qinhuangdao,Qinhuangdao,Hebei,China;Tianjin University,Tianjin,China) |
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| Abstract: | WANG Lin;YANG Yong;WANG Lin;ZHAO Yang(Northeastern University,Shenyang,China;Northeastern University at Qinhuangdao,Qinhuangdao,Hebei,China;Tianjin University,Tianjin,China) |
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| Keywords: | managerial resilience common perception of health common perception of career strategic value consensus |
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