| 意义建构视角的群体连带性离职研究述评 |
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| 引用本文： | 邓靖松,刘小平,田舒敏. 意义建构视角的群体连带性离职研究述评[J]. 管理现代化, 2019, 39(1): 116-118 |
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| 作者姓名： | 邓靖松 刘小平 田舒敏 |
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| 作者单位： | 中山大学管理学院,广东广州,510275;中山大学管理学院,广东广州,510275;中山大学管理学院,广东广州,510275 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;国家自然科学基金 |
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| 摘 要： | ![]()
群体连带性离职是近年来得到关注的新领域,深入探索群体意义建构机制对于揭示连带性离职过程的本质和规律具有重要意义。文章通过文献综述,归纳和评述了意义建构视角的群体连带性离职影响因素与建构过程的相关研究,并指出了未来的研究方向。
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| 关 键 词： | 群体离职 连带性离职 意义建构 |
Review on Collective Consequence Turnover from Sense-making Perspective |
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| Deng Jingsong,Liu Xiaoping,Tian Shumin. Review on Collective Consequence Turnover from Sense-making Perspective[J]. Modernization of Management, 2019, 39(1): 116-118 |
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| Authors: | Deng Jingsong Liu Xiaoping Tian Shumin |
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| Abstract: | ![]()
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