新入职知识型员工压力及策略研究

近年来在我国过劳死已引起了多方的关注，关于压力方面的研究也是越来越多，但是对于新参加工作的员工却被大家所忽视，虽然新员工在过劳死方面还存在着一定的安全区，在身体健康方面暂时还没有达到警戒线，但是心理方面恐怕承受着比老员工甚至有过之而无不及的压力。虽然压力不仅是不可避免的，甚至有时是必要因为可以对人产生一定的激励效果，但是我们研究它的目的并不是要避免压力也不是要消灭它，而是要防止它恶化产生破坏作用。本文主要研究目前新进入职场的员工普遍压力过大的问题。