香港引进人才的若干问题 |
| |
引用本文: | 熊德义.香港引进人才的若干问题[J].国际人才交流,2016(3):50-52. |
| |
作者姓名: | 熊德义 |
| |
作者单位: | 京港人才交流中心 |
| |
摘 要: | 为什么香港需要大力引进人才 首先,从内部来看,香港人才供给与结构上均面临很大挑战。在人才供给方面,人口老龄化问题日益严重,劳动力供给面临更大不足。根据香港政府统计处估计,随着生育率下降和平均寿命的延长,香港人口的中位数将从2006年的39.6岁延至2036年的46.1岁,到2036年高龄人口将占总人口的26%。在人才结构方面,失衡严重,科技工程类人才短缺。受产业结构的影响,香港的专业人才主要集中在金融、法律、工商管理、会计、贸易等方面,与科技创新相关的科技开发人员及工程技术人员相当缺乏。根据团结香港基金发表的研究报告《香港创新科技业概况》,2013年香港只有0.9%的总就业人口从事科技业。根据世界经济论坛2015-16全球竞争力报告,香港在“创新能力”一项排名第29名,而“科技人员和工程师供应充裕度”更是低至41名。这直接掣肘了香港的技术创新和产业升级。
|
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
|