上市公司CEO薪酬与绩效关系研究 |
| |
引用本文: | 高辉.上市公司CEO薪酬与绩效关系研究[J].北京大学学报(哲学社会科学版),2006(Z1). |
| |
作者姓名: | 高辉 |
| |
作者单位: | 北京大学经济学院 访问学者 |
| |
摘 要: | 上市公司CEO薪酬与公司绩效已经成为金融领域里的一个重要问题。本文基于委托-代理理论建立一个模型来说明经理人与公司绩效敏感性并通过实证检验。认为以工资加奖金的报酬方式不能激励经理人员的努力,特别是具有风险偏好的经理人,只有施加风险报酬如期权的引入才能对公司的绩效产生较为明显的影响。我国上市公司的CEO主要是以控制权收益作为激励。本文还认为期权激励在一定的条件下是公司提高价值的较好方式。
|
关 键 词: | CEO 薪酬 绩效 激励 期权 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|