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| 任务绩效、关联绩效与结构体系研究 | |
| 引用本文： | 唐春勇,陈维政.任务绩效、关联绩效与结构体系研究[J].统计与决策,2005(17):132-133. |
| 作者姓名： | 唐春勇 陈维政 |
| 作者单位： | 1. 西南交通大学经济管理学院 2. 四川大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 一
长期以来,个体绩效评估的研究一直致力于减少评估误差和提高评估的精度.研究者们探讨了评估工具、评估者的认知加工过程、评估中的情感因素、评估者的角色等对绩效评估结果的影响,建立了各种个人总体绩效评估的因果模型,但结果的不准确性仍影响着组织成员对绩效评估的信任,影响着绩效评估在人力资源中的重要作用.1993年,Borman和Motowidlo在组织公民行为等概念的基础上提出了关联绩效的概念. |
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