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| 检察人事管理的制度反思及职业化重构 | |
| 作者姓名： | 农中校 |
| 作者单位： | 广西壮族自治区检察官学院,广西南宁,530022 |
| 摘 要： | 在党管干部的大原则下,长期以来我国检察人事管理紧紧依附在党政干部人事管理体制上,管理主体多元化、管理对象一体化、管理手段政策化、管理方式双轨化的特点相当突出,管理的实际效果差强人意.为确保检察权得到正确、高效行使,推动检察事业的健康、持续发展,在新的历史条件下,应当以分类管理为突破口,以提高队伍职业素能,规范竞争秩序,构建科学资源配置平台,充分激发干警主现能动性为根本目标,实现检察人事管理的职业化重构. |
| 关 键 词： | 检察人事 制度缺陷 应然目标 改革路径 检察权 人事管理 制度反思 职业化 目标 能动性 干警 激发 配置平台 科学资源 竞争秩序 规范 队伍 分类管理 条件 历史 持续发展 健康 事业 实际效果 |
| 文章编号： | 1004-4434(2008)02-0073-07 |
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