| 企业家年薪制中激励与约束机制的协同效应 |
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| 引用本文： | 卢萍. 企业家年薪制中激励与约束机制的协同效应[J]. 沈阳师范大学学报(社会科学版), 2003, 27(4): 61-63 |
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| 作者姓名： | 卢萍 |
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| 作者单位： | 沈阳师范大学,马列德育教研部,辽宁,沈阳,110034 |
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| 摘 要： | ![]()
年薪制是激励企业家最有效的途径之一。科学的年薪制不仅应该体现对企业家的奖励,也应该体现对企业家的约束。企业家拥有股份,既是对企业家的激励也是对企业家的约束。决策民主、财务制衡、分配公开是保证企业家年薪制中制约机制落实的最有力的措施。
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| 关 键 词： | 企业家 年薪制 激励 约束 |
| 文章编号： | 1000-5226(2003)04-0061-03 |
| 修稿时间： | 2003-02-05 |
The Coordinated Effect of the Motivating and Binding System of the Yearly Salary System for Entrepreneurs |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | yearly salary system motivation binding |
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