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| 职场韧性——新员工培训的重中之重 | |
| 作者姓名： | 李国重 娄雅婷 |
| 作者单位： | 国家电网管理学院 |
| 摘 要： | 新员工培训一直以来都是企业培训中的重要内容,但培训内容多以企业文化宣传、企业制度介绍或工作要求为主,结果是培训之后许多员工并没有多大改变,甚至没有影响离职率,培训留人在入职环节并没有起到积极作用.为此,本文从职场韧性角度出发,论述了新员工培训的全新思考和设计,分析了职场韧性对于新员工入职适应和社会化进程的重要意义,为企业设计入职培训提供了又一全新方法和理念. |
| 关 键 词： | 职场韧性 培训 新员工 |
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