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| 基于心理契约理论视角下的新生代员工管理策略 | |
| 引用本文： | 李永鑫.基于心理契约理论视角下的新生代员工管理策略[J].人才瞭望,2016(22):87-89. |
| 作者姓名： | 李永鑫 |
| 作者单位： | 广西经济管理干部学院,广西南宁,530007 |
| 摘 要： | 在企业新生代员工已经逐渐成为企业主力军的背景下,笔者以企业新生代员工管理问题为研究对象,结合企业新生代员工的工作现状,运用心理契约的视角,分析企业新生代员工管理问题产生的原因,提出以人为本、多元化激励,职业发展规划等方面管理的具体策略. |
| 关 键 词： | 心理契约 新生代 员工管理 |
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