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| 行业工资的性别差异研究 | |
| 引用本文： | 吕康银,王文静,张丽.行业工资的性别差异研究[J].山东社会科学,2010(6). |
| 作者姓名： | 吕康银 王文静 张丽 |
| 作者单位： | 东北师范大学,吉林,长春,130024 |
| 基金项目： | 中国第四十批博士后科学基金，首批中国博士后科学基金特别资助，东北师范大学特色研究项目 |
| 摘 要： | 改革开放以来,我国行业工资收入差距迅速扩大,已经成为影响我国收入分配的重要因素.利用宏观统计数据和微观调查教据,计量研究了男女两性在行业市场中的工资差异,发现女性职工处于相对不利的劳动力市场地位,同时工资收入水平也存在着明显的性别行业差距,利用Brown分解方法,对行业工资性别差异的条件均值进行分解,发现性别工资差异的74.12%由行业内部差异造成的.从行业工资差异总体来看,个人特征仍然对工资差异起决定性作用. |
| 关 键 词： | 性别工资差异 垄断 Brown分解 性别歧视 |
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