国有企业人力资源和谐管理的创新探索

人力资源是企业的第一资源，在国有企业人力资源管理中，和谐理论的恰当运用，对我国经济的发展起着重要作用。随着我国社会主义市场经济体制的建立，我国企业的力资源管理方式也要随之创新，而和谐管理就是创新人力资源管理的重要内容，同时人力资源管理对提高企业竞争力、增进企业活力有着重要影响，本文探讨了国有企业人力资源和谐管理的创新，为完善国企人力资源管理制度理清一条新思路。