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| 基于心理契约的知识型员工行为激励模型 | |
| 作者姓名： | 肖缓 |
| 作者单位： | 东南大学经济管理学院 南京 210096 |
| 摘 要： | 本文通过对知识型员工行为特征的分析,认为现代企业管理的核心是如何充分发挥知识型员工的潜能,提出了基于心理契约的知识型员工行为激励模型,对他们的可观察行为和绩效可控的不可观察行为实施有效激励,使他们的行为与企业目标更协调一致,实现企业的持续发展。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 心理契约 行为选择 激励模型 |
| 文章编号： | 1003-207(2003)05-0064-06 |
| 收稿时间： | 2002-10-21; |
| 修稿时间： | 2002-10-21 |
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