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| 领导团队的情感冲突与管理之方 | |
| 引用本文： | 支愧云,姚呈谋,熊紫玉,张雪. 领导团队的情感冲突与管理之方[J]. 领导科学, 2019, 0(2): 57-59 |
| 作者姓名： | 支愧云 姚呈谋 熊紫玉 张雪 |
| 作者单位： | 重庆大学公共管理学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目"青少年流动人口心理健康干预机制研究"(项目编号:12BRK001);国家社会科学基金项目"提升‘民生三感’的新时代政府公信力建设研究"(项目编号:18BGL209) |
| 摘 要： | 领导团队情感冲突会影响团队的任务绩效,形成糟糕的团队氛围,并使得决策质量降低,因此必须对领导团队情感冲突进行合理管控。可以从加强团队沟通、构建团队信任、建立开放性的团队规范以及采取合理的冲突管理策略等方面着力,尽量减少情感冲突的破坏性。 |
| 关 键 词： | 领导团队 情感冲突 冲突管理 |
Emotional Conflict and Its Management of Leadership Team |
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