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| 家长式领导对员工不道德亲组织行为的影响研究 | |
| 作者姓名： | 邵康华 廖纮亿 |
| 作者单位： | 山东大学管理学院;上海师范大学哲学与法政学院 |
| 基金项目： | 山东大学基本科研业务费资助项目"企业文化对人际关系的影响与作用机制研究"(项目编号:11030075614021) |
| 摘 要： | 通过两个时间段对260名企业员工进行问卷调查,探讨家长式领导与员工不道德亲组织行为之间的关系,以及上下级关系在两者关系中的调节作用。结果表明,威权领导和仁慈领导分别对员工不道德亲组织行为产生正向影响,德行领导对员工不道德亲组织行为产生负向影响。此外,上下级关系在威权领导、德行领导与员工不道德亲组织行为之间起到了强化的调节作用。 |
| 关 键 词： | 家长式领导 上下级关系 不道德亲组织行为 |
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