领导者运用负面形象达成正向领导目标的策略

负面形象如果善加利用,也会发挥出正面的积极作用。领导者要运用负面形象达成正向领导目标,应实行负面形象管理、反思自己曾经的负面形象、指出下属当前的负面形象、引入他人典型的负面形象。