| 核心——边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用 |
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| 引用本文： | 刘翔宇,李新建.核心——边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用[J].领导科学,2019(10):97-100. |
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| 作者姓名： | 刘翔宇 李新建 |
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| 作者单位： | 天津师范大学管理学院;南开大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目"动态环境下‘双元双面’人力资源柔性能力的形成及作用机制研究"(项目编号:71702131);国家自然科学基金面上项目"中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究"(项目编号:71372095) |
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| 摘 要： | 借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"核心—边缘型人力资源管理→人力资源柔性能力互动关系→组织适应性绩效"研究模型。根据522份调查问卷数据分析,得出以下研究结论:核心—边缘型HRM正向影响组织适应性绩效,人力资源柔性能力互动关系在核心—边缘型人力资源管理与适应性绩效之间扮演多重中介作用。由此得出启示:企业构建核心—边缘型柔性化人力资源管理模式,重视人力资源柔性能力的培育。
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| 关 键 词： | 核心—边缘型人力资源管理 人力资源柔性能力 互动关系 多重中介作用 |
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