| 制度、组织与经济绩效 |
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| 引用本文： | 甄志宏. 制度、组织与经济绩效[J]. 吉林大学社会科学学报, 2005, 0(6) |
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| 作者姓名： | 甄志宏 |
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| 作者单位： | 上海财经大学人文学院 上海200433 |
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| 摘 要： | 制度是促进经济增长的关键要素。作为约束社会群体中的个体行为及其相互关系的规范体系,实际上,制度本身不会产生效率,它只有和人或组织结合在一起时才能促使其效率的增长(或负增长)。对实现组织目标效用最大化的“效率原则”的坚持使经济学家们常常将组织看作一个理性系统,因此他们更加关注组织的正式规则的建构;与经济学家所持的“效率机制”不同,社会学制度主义者强调“合法性”机制对于组织目标、形式和内部运作产生的重要影响。这里的“合法性”不仅仅是指正式法律制度的作用,而且包括了文化、价值观念、行为的社会期待等非正式制度对组织行为的影响。
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| 关 键 词： | 组织 正式制度 非正式制度 |
Institutions,Organizations and Economic Performance |
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| ZHEN Zhi-hong. Institutions,Organizations and Economic Performance[J]. Jilin University Journal Social Sciences Edition, 2005, 0(6) |
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| Authors: | ZHEN Zhi-hong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | organization formal institution informal institution |
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