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| 江苏省职工工资差距分析 | |
| 引用本文： | 赵国香,刘洪.江苏省职工工资差距分析[J].统计与决策,2006(7):79-80. |
| 作者姓名： | 赵国香 刘洪 |
| 作者单位： | 南京大学商学院 |
| 基金项目： | 江苏省社会科学规划项目 |
| 摘 要： | 工资差距是否合理,将直接影响经济效率,也关系到社会的公平度。过小或者过大的工资差距既不利于劳动力的合理流动有效配置,也不利于所有制、行业或地区之间的公平竞争和均衡发展。本文利用1998-2003年的《江苏统计年鉴》中的职工平均工资(扣除物价因素)和就业人数数据,分析江苏 |
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