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| 中外人力资源管理述评 | |
| 引用本文： | 章海鸥.中外人力资源管理述评[J].学术论坛,2012(11):122-125. |
| 作者姓名： | 章海鸥 |
| 作者单位： | 浙江工业大学之江学院 |
| 基金项目： | 浙江工业大学人文社会科学预研项目“中国雇佣关系管理面临的困境与挑战——从历史与比较的视角”(2011) |
| 摘 要： | 人力资源管理代表发达国家信息时代的雇佣关系管理的最新模式。人力资源管理取代传统的雇佣关系管理反映了美国及其他发达国家在进入信息时代以后生产要素相对地位与作用的变化。从传统的人事管理到人力资源管理的进化意味着两种不同管理模式中人理念的不同。中国仍然处在传统工业化时代,在雇佣关系管理模式方面,靠机械的"拿来主义",不能解决中国企业的雇佣关系管理问题。 |
| 关 键 词： | 雇佣关系管理 人力资源管理 人事管理 |
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