基于主管信任的家长式领导与员工工作态度的实证探析 |
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引用本文: | 马蕾.基于主管信任的家长式领导与员工工作态度的实证探析[J].淮北煤炭师范学院学报(社会科学版),2012,33(3). |
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作者姓名: | 马蕾 |
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作者单位: | 淮北师范大学经济学院,安徽淮北,235000 |
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摘 要: | 以512名企事业单位员工为调查对象,采用问卷法,探讨家长式领导、员工—主管信任、员工工作态度三者之间的内在关系。数据分析结果显示,家长式领导行为的三个维度与员工工作态度(工作满意度、组织承诺、离职倾向)、主管信任(认知信任、情感信任)都具有显著关系;并发现主管信任在家长式领导和员工工作态度间具有中介作用。结论对企业文化建设、人力资源管理改进以及领导人才的选拔、培训等具有启发意义。
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关 键 词: | 家长式领导 主管信任 工作满意度 组织承诺 离职倾向 |
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