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| 从新东方谈企业如何应对高管流失 | |
| 引用本文： | 刘涛.从新东方谈企业如何应对高管流失[J].人才瞭望,2005(4):52-53. |
| 作者姓名： | 刘涛 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 案例：中国有句古言．打江山易，守江山难；共患难易，同富贵难。作为一家优秀的民办教育机构，新东方却也未能摆脱高管流失的问题，折射出这可能也是中华文化背景下的民营创业企业一个共通的人力资源问题。从新东方高管们的频繁离走，我们可以发现其在管理上存在的种种缺失，表现在以下4个方面：1．企业内部管理跟不上企业快速扩张的要求。新东方随着人员的快速扩张， |
| 关 键 词： | 高级管理人员 人才流失现象 企业竞争力 企业文化 |
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