用四根绳子“捆绑”你的人才 |
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引用本文: | 张计领.用四根绳子“捆绑”你的人才[J].人才瞭望,2008(8):78-78. |
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作者姓名: | 张计领 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 很多人已经习惯了用马斯洛在上个世纪50年代就已提出来的“需要层次理论”来解释员工的需要。其实,如果我们换一个角度来看待员工的需要问题,也许更接近真理、更加实用。我以为,员工在企业工作是否安心或卖力,取决于企业能否或怎样满足员工以下四个方面的需要:物质待遇、事业理想、归属感、边际利益。
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关 键 词: | 人才 需要层次理论 企业工作 物质待遇 员工 马斯洛 |
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