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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
作者单位:
;1.云南省烟草公司普洱市公司景东县分公司
摘 要:
企业薪酬管理在企业各种工作中属于重要内容,是企业人事管理中的重要组成部分,也是员工利益的重要保障。在企业薪酬管理工作开展过程中,薪酬管理公平性属于十分重要的一个方面,员工工作绩效会产生十分重要的影响。本文内容主要是研究企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响,以便能够更好开展薪酬管理工作,提升员工绩效。
关 键 词:
薪酬管理
公平性
工作绩效
影响
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