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| 奖励不可“按人分配” | |
| 作者姓名： | 云南 |
| 摘 要： | 年末岁首，利用年终总结、考评之际，表彰、奖励先进本是一件十分严肃的事，但也随之出现一些令人费解的现象。如有的单位为了不伤职工和气，一味照顾情绪，平衡关系，几个人的单位，先进模范人物不少于一半，似乎这样才能体现团结、活力；有的相互提名、轮流“坐庄”；有的还出现了“按人分配”的现象，人人当先进，个个拿奖金。于是出现了干好干坏一个样，该当先进的却当不了先进，这无疑给先进注入了“水分”，不仅没有起到奖励、表彰的作用，而且还挫伤了广大干部、职工的工作积极性。 众所周知，奖励的目的在于激励表扬先进，鞭策督促… |
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