员工正念与人际公民行为的关系研究--同事信任的中介作用及工作关联性的调节作用

人际公民行为作为组织公民行为的重要维度，指同事之间非工作要求的一些帮助行为。已有研究发现，关系质量和网络中心性等社会网络层面的因素对人际公民行为产生影响。然而，关于社会网络之外的前因探索则相对缺少。引入心理学中的正念，探讨其对人际公民行为的影响以及信任的中介作用和工作关联性的调节作用。基于342份有效问卷数据，进行结构方程模型检验和回归分析。结果表明，员工正念水平对同事信任和人际公民行为均有显著影响，信任在正念和人际公民行为之间起中介作用，工作关联性对信任和人际公民行为的关系起到了正向调节作用。