| 加入WTO对中国公共人力资源管理制度的影响 |
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| 引用本文： | 吴振兴.加入WTO对中国公共人力资源管理制度的影响[J].渤海大学学报(哲学社会科学版),2002,24(6):82-85. |
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| 作者姓名： | 吴振兴 |
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| 作者单位： | 中国人民大学,国民经济管理系,北京,100872 |
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| 摘 要： | 加入世贸组织后 ,我国将走上全面融入经济全球化的道路。加入世贸组织给我国公共人力资源管理制度改革带来有利机遇的同时 ,也带来了严峻的挑战 ,我们必须全面、客观、辩证地分析加入世贸组织对公共人力资源管理制度的影响 ,积极应对经济全球化的挑战 ,推动公共人力资源管理制度的变革与创新
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| 关 键 词： | 世贸组织 经济全球化 公共人力资源 |
| 文章编号： | 1001-6333(2002)06-0082-04 |
| 修稿时间： | 2002年3月28日 |
The Effect of China's Entry into WTO on Public Human Resource Management System |
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| WU Zhenxing.The Effect of China''''s Entry into WTO on Public Human Resource Management System[J].Journal of Bohai University:Philosophy and Social Science Edition,2002,24(6):82-85. |
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| Authors: | WU Zhenxing |
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| Abstract: | After entering WTO,China will be on the road to overall economic globalization.WTO entry not only gives China profitable chance for public human resource management system reform,but also gives China critical challenge.We must analyze the effect of China's WTO entry on public human resource management system objectively and dilectically.We must accelerate the speed of reform and innovation of public human resource management system,so that we can meet the challenge actively. |
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| Keywords: | WTO(world trade organization) economic globalization human resource management |
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