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| “空降”干部克服“水土不服”的方法 | |
| 作者姓名： | 陈洪 李祚松 |
| 作者单位： | 广州军区政治部干部部 |
| 摘 要： | 从实践中看,多数领导机关"空降"任职干部能够不负组织信任,积极适应当地政治和社会生态,以自身优势为当地改革发展注入新鲜血液、贡献聪明才智。但也有一些"空降"干部"水土不服"的症状比较明显:有的处处表现出领导机关下派干部的优越感,颐指气使惹人生厌,既融不进班子也难以让部属信服;有的不注重深入 |
| 关 键 词： | 空降 干部 领导机关 改革发展 自身优势 任职 优越感 社会生态 组织信任 开展工作 |
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