人才之“过”的“冷”处理技巧 |
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引用本文: | 周振林.人才之“过”的“冷”处理技巧[J].决策,2005(5):50-51. |
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作者姓名: | 周振林 |
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作者单位: | 广东商学院财税与公共管理学院 |
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摘 要: | 有的领导者一谈到吸引人才,就立刻想到一些所谓的“重奖”措施:给多少万的年薪,奖励什么样的住房,配备什么样的轿车,等等。在本质上这还是“有钱能使鬼推磨”的观点。其实,人才更看重的往往是发挥才能的条件和机会,物质上的需要则在其次。
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关 键 词: | “过” 技巧 吸引人才 领导者 |
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