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| 人力资源管理中组织氛围测评方法的应用分析 | |
| 引用本文： | 王晓丽,李静,韩雪.人力资源管理中组织氛围测评方法的应用分析[J].人才瞭望,2010(3):93-94. |
| 作者姓名： | 王晓丽 李静 韩雪 |
| 作者单位： | 河南大学 |
| 摘 要： | 组织气氛是人们在特定的条件下,在某个组织、群体、部门工作的总体感觉,是工作场所总的氛围,它是由个人和群体的行为模式、价值观、政策、规范和工作流程等综合作用和影响的结果。它直接影响着企业内部成员的行为,规定着企业内部成员的行为方向,是影响企业内聚力的主要因素。它也是一个复杂的综合体．包括影响个人和群体行为模式的规范、价值观、期望、政策、 |
| 关 键 词： | 组织氛围 人力资源管理 测评方法 群体行为模式 应用 企业内部 企业内聚力 组织气氛 |
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